试用期未满7天离职有工资吗
导读：
试用期内，员工对于其所提供的劳动有权获得相应的薪酬，不论服务期限长短。
根据《劳动法》第五十条的规定，员工的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这意味着，即便员工在试用期内仅工作了不满七天，只要其已经开始在用人单位进行工作，就应当得到按工作日比例计算的工资。
这体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保员工付出的劳动不会得不到应有的报酬。
工资支付的具体法律规定涉及《工资支付暂行条例》的多个条款。
其中，第七条明确指出工资必须在约定日期支付，如遇节假日则应提前支付。
第九条规定了劳动关系解除时工资的支付要求。
第十八条赋予劳动行政部门监察权，并列出了克扣、无故拖欠工资等违法行为的法律后果。
第十九条提供了劳动者因工资支付问题引起争议时的仲裁和诉讼途径。
这些条款共同构建了一个保护劳动者权益、规范用人单位行为的法律框架，确保了工资支付的公正性与及时性。
当工资支付发生争议时，《工资支付暂行条例》第十九条提供了明确的解决途径。
劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
这一条款为劳动者提供了法律途径以维护自身权益，确保了工资争议能够得到公正和有效的处理。
同时，这也提示了用人单位必须遵守工资支付的法律规定，避免因违法行为导致的法律风险。
试用期离职，如何确保工资得到保障？有疑问，就来法律快车，感受法律的温度。
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引用法条
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