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按单位 的管理 制度处理 此事
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
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试用期未满员工不适应就辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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有工资
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合同撤销权的常见处理方式包括请求法院撤销或申请仲裁机构撤销。具体选择哪种方式，应根据合同约定、争议大小、处理效率等因素综合考虑。法院撤销具有法律强制力，仲裁则更
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能，未成年人可以订酒店的，只要有携带这个身份证到正规的酒店即可办理入住，但是这个没有满15岁的未成年人是不可以单独订酒店的，没有满16岁的未成年人是不可以独自入
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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无处分权合同需依法处理。若合同有效且受让人善意取得，原所有权人不能追回，可追偿；若合同无效，可主张返还财产。具体操作需结合案情，咨询专业律师。
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租赁合同甲乙双方写反，可以选择协商更正或签订补充协议。如双方同意更正，可直接在合同上修改并签字确认；如不同意，可签订补充协议明确双方真实意思，以确保合同顺利履行
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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您好，可以先去协商处理，协商不成向走法律程序
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订金可以退。关于订金，根据我国现行法律的有关规定，其不具有定金的性质，交付订金的一方主张定金权利的，人民法院不予支持。订金在法律上是不明确的，也是不规范的，在审
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您好！咨询当地车辆管理部门。
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