劳动合同不约定合同期限违法吗
导读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
当用人单位与劳动者未明确约定合同期限时，该合同被视为无固定期限劳动合同。
这并不违反法律规定。无固定期限劳动合同的设立，要求双方当事人协商一致，并在满足一定条件时提出或同意续订。
这些条件包括：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2.企业首次实行劳动合同制度或国有企业改制并且劳动者在该单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年；
3.连续订立二次固定期限劳动合同且不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
此外，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
解除无固定期限劳动合同时，赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定执行。
如果协商一致解除，用人单位应支付经济补偿金；若用人单位单方面解除，属违法行为，应支付双倍赔偿金。
经济补偿金的计算标准是依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。
如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按此标准计算，但最高不超过十二年。
劳动合同期限的确定应遵循有利于企业发展和兼顾双方利益的原则。它不仅要基于企业生产和工作的实际需要，还应考虑劳动者的个人利益和意愿。
科学合理地设置劳动合同期限，有助于企业根据长期规划合理使用劳动力，同时也让劳动者能根据自己的情况选择合适的合同期限。
这种做法有利于双方处理好短期和长期利益的关系，实现双赢。
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引用法条
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