劳务派遣公司倒闭有赔偿吗
导读：
当劳务派遣公司倒闭时，员工是有权获得经济补偿的。
这一权利是根据《劳动合同法》第四十六条明文规定的，该法条指出，用人单位在某些特定情况下终止劳动合同，如被宣告破产或吊销营业执照等，应向劳动者支付经济补偿。
详细来看，这些情况包括：
1.劳动合同期满；
2.劳动者退休;
3.劳动者去世或被宣告失踪;
4.用人单位破产;
5.营业执照被吊销；
6.责令关闭或撤销;
7.提前解散等。
另外，《劳动合同法》还列出了其他几种劳动者或用人单位提出解除劳动合同的情形，均需支付经济补偿。
劳务派遣不等同于一般的劳务关系，它构成的是劳动关系。在劳务派遣中，被派遣人员与劳务派遣公司之间建立劳动关系。
根据相关法律规定，劳务派遣单位即是用人单位，负有对劳动者履行用人单位义务的责任。
劳务派遣合同除了需要明确《劳动合同法》第十七条所规定的事项外，还应具体载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。
此外，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订不少于二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬，即便在无工作期间，也要按最低工资标准支付报酬。
在劳务派遣关系中，派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利与义务是法律明确规定的。
劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务这些规定构成了劳动者保护的法律基石，确保了劳动者在面对劳务派遣公司倒闭时的权益不受损害。
劳务派遣单位不仅要履行支付工资的义务，还要确保劳动者的其他合法权益得到保障。
同时，用工单位也要在派遣期限内对被派遣劳动者负有一定的管理和保护职责，而劳动者则应遵守劳动纪律，履行工作职责。
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引用法条
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