试用期到了公司不转正怎么办
导读：
1.试用期结束后，公司未将员工转为正式员工，员工应当首先了解公司的转正流程和规定。
2.如果公司存在明确的转正流程，员工可以主动向人事部门或上级领导提出转正申请，并附上自己的工作表现和业绩材料。
3.如果公司没有明确的转正流程或拒绝员工的转正申请，员工可以通过与公司沟通、协商或提出劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
4.在此过程中，员工应当保留好相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
2.试用期的长度应根据劳动合同的期限相应确定，具体如下：
（1）劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；
（2）劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
（3）劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；
（4）劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
3.如果劳动合同上仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4.如果劳动合同上没有约定试用期，则公司口头说的试用期不生效，员工从进入公司开始就应享受转正后的员工待遇。
如果员工在试用期满后仍未被公司转为正式员工，员工可以采取以下对策：
1.了解公司的转正政策和流程，主动向人事部门或上级领导提出转正申请，并附上自己的工作表现和业绩材料；
2.如果公司拒绝员工的转正申请或没有明确的转正流程，员工可以通过与公司沟通、协商或提出劳动仲裁等方式来维护自己的权益；
3.在此过程中，员工应当保留好相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益；
4.如果公司存在违法行为，如试用期超过法定时限、未按照法律规定签订劳动合同等，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
你是否也面临过试用期转正的困境？对于试用期和劳动合同，你还有什么疑问吗？欢迎在法律快车上留言，我们为你提供专业的法律建议和解答。
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