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首先，试用期不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳
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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成
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你好，关于试用期公司不签劳动合同的处理办法：
劳动关系自实际用工之日起建立，试用期期间，应当签订劳动合同。单位在试用期期间，不与您签订劳动合同，您可以选择拒绝与
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁
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1、公司不得随意延长试用期；
2、试用期是否合格要有可以量化的标准，公司应有详细的录用条件；
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法律分析：社会保障卡不可以异地激活，不过可以通过热线电话或者官方网站的方式激活。此外，社会保障卡具有医疗保险结算功能和银行金融功能需要分别激活后才能使用。医疗保
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不能领取了，正常辞职不能领取失业保险。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。可向当地的政府相关部门进行咨询。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险
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劳务派遣下，工伤证明由派遣单位出具。根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位需为员工申请工伤认定，出具证明，用工单位有协助义务。如违反规定，将面临罚款等法律后果。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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具体伤残等级以鉴定为准，协商不成的，建议委托律师申请工伤认定。
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你好，可以和当地社保部门沟通处理
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可以看主管部门规定的
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法律分析：根据我国相关法律规定，对于实习是有工资的，只要进行了工作就有工资，用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资
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