低于最低工资工伤待遇如何赔偿
导读：
当工伤待遇低于最低工资标准时，赔偿应调整至最低工资标准。具体待遇包括：
1.全额报销医疗费用，包括挂号费、住院费等；
2.住院期间，按照规定标准发放伙食补助费，外地治疗的交通住宿费也应报销；
3.停发工资期间，单位需按月发放工伤津贴，其标准等同于受伤前工资。
根据《工伤保险条例》，工伤认定条件包括工作时受伤、预备性工作受伤、履行工作职责受到意外伤害、患职业病、因工外出受伤、上下班途中交通事故受伤等。
具体条文如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤赔偿应遵循法律规定，如工资低于最低工资标准，则以最低工资标准为准赔偿。
司法实践中，赔偿通常在医疗期结束后进行，结合工伤伤残等级和当地标准确定。
法律明确最低工资标准时，工伤待遇赔偿必须严格遵守。
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