没签劳动合同不给工资怎么办
导读：
当劳动者未与雇主签订劳动合同且工资未支付时，可采取多种策略维权。
1.可以尝试与雇主协商解决。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁以追回工资。
3.若对仲裁结果有异议，可以进一步向法院提起诉讼。
4.还可以向劳动监察机构投诉，要求其介入并责令用人单位支付欠薪。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临《劳动合同法》和《实施条例》规定的法律后果。
《劳动合同法》第十四条规定，满一年自动转为无固定期限合同。
《劳动合同法》第八十二条和《实施条例》第六条、第七条则明确了支付双倍工资的责任，并要求补订书面合同。这些法规为劳动者提供了明确的权益保护。
近年来，劳动者的法律意识不断增强，人们开始更加注重与用人单位签订劳动合同。
这不仅是维护自身权益的有效手段，也是实现权利与义务明确化的必要步骤。
一旦用人单位拒绝签约，劳动者可依法要求支付双倍工资作为补偿，体现了法律对劳动者权益保护的决心。
合同未签，权益保护如何进行？法律快车陪您一起寻找答案。
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引用法条
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