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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-06-11 13:22:44
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
2019-06-11 12:58:39
服务地区-江西南昌
你好，请问工作了多久？依劳动法规定，公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，同时，如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权也可以通过起诉维权，
2019-06-11 14:28:24
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你好，是单位还是个人拖欠，拖欠多少工资？具体咨询可与我联系
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可以投诉下。
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第一，没签合同可以主张双倍工资；第二，要支付经济补偿金和补缴社保。第三，要有证据证明存在事实劳动关系。如需帮助，来电咨询或来所面谈
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可以申请劳动仲裁的。
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对方是否已经签收？合同是否有约定送达即生效
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到人力资源和社会保障局查询
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不合法。被辞退时应获得工资，如未支付，可向劳动行政部门投诉，由其责令支付并可能追加赔偿金。或向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
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