职工在工伤休息期间的工资怎么算
导读：
1.职工在工伤休息期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，可适当延长，最长不超过12个月。
3.这个期间的原工资福利待遇不变是指遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇，由所在单位按月支付。
4.如果伤势严重，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
5.工伤职工如果在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
6.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
如果停工留薪期超过12个月，需要设区的市劳动能力鉴定委员会确认。这个委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》未对工伤职工停工留薪期的“原工资”进行定义，各地实行的规定主要有两种计算方法：
1.不包括加班费的工资；
2.受伤前12个月的平均工资。
如果用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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引用法条
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