病假遇假日可以顺延吗
导读：
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时间应当按日历天数计算，包括公休日、假日和法定节日。
具体来说，医疗期计算应从病休第一天开始直至医疗期满，期间包括的公休、假日和法定节日不另行顺延。
例如，若职工享有三个月的医疗期，从1995年3月5日起病休，那么医疗期将持续到同年6月5日，即使此期间遇到法定假期，也会计入医疗期内，不会因假日而延长。
我国病假工资的计算遵循公式：病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日数。关键在于病假工资基数和计算系数的确定。
1.对于工资基数，《上海市企业工资支付办法》设定了三个原则，确保病假工资基数不低于劳动者岗位对应的工资标准或集体合同规定的标准，且不得低于本市最低工资标准。
2.至于计算系数当员工病假不超过六个月时，按照法定标准支付病假工资；超过六个月，则停发病假工资，改为发放疾病救济费。
这意味着病假薪资最低不能低于原岗位薪资的60%，而具体待遇还取决于员工的工作时长。
员工因病短期不能工作时，单位必须依据其病例或诊断书提供病假。
病假期间，员工的薪资保障是有法律规定的，不仅包括了病假工资的计算方式，还包括了对病假期间工资计算的两次“折扣”——即工资基数和计算系数的确定。
这些规定确保了员工在病假期间的基本经济权益不受损害，并为长期患病的职工提供了额外的疾病救济。
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