广东小时工工资标准
导读：
根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者的工资支付标准应当遵循地方政府的最低小时工资标准。
具体来说，小时工的工资结算周期不应超过15天，这是与全日制用工每月至少支付一次工资的显著不同。值得注意的是，非全日制用工不得约定试用期。
《劳动合同法》首次以法律形式明确规范了非全日制用工，为小时工的劳动关系提供了法律依据。
此外，非全日制用工可通过口头协议确定劳动关系，而全日制用工则需书面劳动合同，这在法律上给予了更大的灵活性。
《劳动合同法》第68条明确了非全日制用工的定义，即劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。
这种以小时计酬的劳动方式，为劳动者与用人单位提供了更为灵活的工作安排。
同时，该法律规定为非全日制用工提供了明确的法律地位和保护，确保劳动者的合法权益得到尊重和维护。
小时工作实质上是法律所规定的兼职工作形式。
《劳动合同法》将兼职定义为以小时计酬，每周平均日工作时间不足5小时，累计工作时间少于30小时。
当这一标准被超出时，即平均日工作时间超过5小时或一周累计工作时间超过30小时，劳动者则被视为全日制员工，此时非全日制用工的相关法律规定便不再适用。
这一界限对于区分劳动者的工作性质和确保其权益有重要意义。
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引用法条
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