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标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。一般地说，标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。那么这一标准是什么呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、社会工资标准是什么工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。
标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。
比如劳动合同约定你的基本工资是1200元，岗位工资为500元，技术津贴为1000元，则你的标准工资是2700元（1200+500+1000），而不是1200元，很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的，是不按照劳动法支付延长工作...
当劳动者与用人单位签订劳动合同时，意味着双方的劳动关系就此建立，而一般劳动合同中都会注明劳动者的试用期时间，劳动者只有通过试用期才能成为正式员工。那么员工在试用期有工资吗？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
一、员工在试用期有工资吗《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期不签合同怎么办根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。
所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。
根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单...
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