劳务派遣档案怎么办，劳务派遣和正式员工区别在哪
导读：
劳务派遣档案的管理是劳务派遣工作中的重要组成部分，涉及合同存档、工资和社会保险的缴纳记录、工作评价及任何劳动争议记录。
确保派遣工的档案齐全并妥善保管，对于保障派遣工的权益至关重要。
派遣公司需按照《劳动合同法》等相关法规，对派遣员工的档案进行规范管理，包括但不限于：
1.个人基本信息；
2.工作经历；
3.合同变更；
4.续签情况等，以便在需要时提供相关证明。
同时，用工单位也需保留派遣工工作期间的相关记录，以便在发生争议时能够提供必要的文件支持。
劳务派遣与正式员工的主要区别体现在合同签订单位和劳动关系建立上。
正式员工直接与工作单位签订劳动合同，享有单位为其缴纳社保等权益，争议由双方处理；而派遣工与派遣公司签约，仅由派遣公司派至用工单位，劳动争议由派遣工与派遣公司双方处理。
这种区分对于合同条款的制定、权益保障、争议解决等方面有着实质性影响，需要用工单位和劳务派遣公司的共同关注和妥善管理。
法律快车提醒您，劳务派遣活动遵循四大基本原则：雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付、受益归责。
1.雇员租赁原则阐明派遣工与用工单位之间非直接雇佣关系；
2.同工同酬原则虽规定派遣工应得与正式员工等同报酬，但不包括福利和社保；
3.拒绝垫付原则要求用工单位承担派遣工的工资和社保费用；
4.受益归责原则则明确了工伤等事故责任归属。
这些原则共同构成了劳务派遣的运作框架，确保了劳动者权益的基本保护，同时界定了用工单位与派遣公司的责任与义务。
不同合同形式下的权益如何确保？我们会为你提供更多专业建议。
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