没签劳动合同辞职需要写辞职信吗
导读：
对于未签劳动合同的劳动者，辞职时并不需要写书面辞职信。
1.因为当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者可以随时终止劳动关系，无需提前通知。
2.这意味着劳动者在决定离职时，不受通常的书面辞职信要求的约束。
1.在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，而无需提前通知。这实际上是对用人单位未能与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
2.用人单位应当结清所有拖欠的工资和加班工资，不能以此为由扣押工资。
3.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这是对用人单位未能及时与劳动者签订劳动合同的惩罚性赔偿。
对于用人单位而言，不签订劳动合同将承担法律责任。
1.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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引用法条
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