劳动合同一定要约定试用期吗
导读：
签订劳动合同时，并不强制要求设定试用期，这一点取决于雇主和劳动者之间的协商。但是，在选择约定试用期的情况下，必须遵循《劳动合同法》对试用期限制的具体规定。根据法律：
1.劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；
2. 一年以上不满三年的合同，试用期最多两个月；
3. 三年以上或无固定期限的合同，试用期最多六个月。
不可忽视的是，若劳动合同仅约定试用期而未约定正式工作期限，则试用期将不成立，且该期限被视为劳动合同期限。
即便在试用期内，也必须签订书面劳动合同。
依照《劳动合同法》第十条的规定，一旦建立劳动关系，雇主和劳动者应当订立书面劳动合同。
如果双方已建立劳动关系却未签订书面合同，则必须自用工之日起一个月内补签。
这一规定确保了劳动者在试用期间的合法权益受到法律的保护。
签订为期三年的劳动合同时，试用期的最长限制为六个月，这一点由《劳动合同法》第十九条明确指出。
法律同时规定，与同一劳动者签订的劳动合同中，只能约定一次试用期。
这意味着，无论合同期限的长短，雇主和劳动者都应在法律规定的框架内明智地设定试用期限，以保障双方的合法权益。
如何确保试用期条款的合法性？让我们在法律快车上进一步探讨。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
