法定假日加班补休几天
导读：
关于法定假日加班后的补休天数，具体规定如下：
1.国家法定节假日包括法定休息日和调休日。例如，国庆节七天假期中，前三天为法定休息日，后四天为调休日。
2.法定休息日不能安排调休，必须支付加班费。但如单位按照1：3的方式进行调休，则可不支付加班费。
3.调休日可以安排调休，如不能安排，则必须支付双倍工资。
4.对于五一、元旦、端午等节日，法定休息日是1天，调休日是2天。
5.按照《劳动法》及配套法规的规定，法定节假日期间，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，并且不得以调休等方式代替。
根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定，劳动者的加班工资计算方式如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，应首先参考劳动合同中的约定。
5.如合同中没有约定，可通过集体协商在集体合同中明确。若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
1.法定节假日原则上应支付三倍工资，并不提供明确的调休规定。然而，具体的调休安排可以与用人单位协商。
2.如劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于其日或小时工资300%的加班工资，不得以调休等方式代替。
综上所述，关于法定节假日调休的天数及具体调休方式，法律上并没有明确规定。但法定节假日加班时，用人单位必须支付三倍工资给劳动者。
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引用法条
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