小时工劳动法规定
导读：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，小时工是以小时计酬为主的用工形式，也称为非全日制用工。
2.小时工在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
3.该法第六十八条明确规定了非全日制用工的定义。
4.第六十九条至第七十二条则进一步明确了小时工的权益保障，包括可以订立口头协议、不得约定试用期、随时通知终止用工、小时计酬标准不低于最低小时工资标准等。
劳动合同法中关于违约责任的规定主要有两种情形。
1.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。这些规定体现在《劳动合同法》第二十三条中。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同对试用期的规定如下：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6.试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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引用法条
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