工厂雇佣童工,违反了哪个法律
导读：
根据《中华人民共和国宪法》与《中华人民共和国禁止使用童工规定》，工厂雇佣童工违反的法律规定主要包括：
1.禁止使用未满十六周岁的少年儿童从事有经济收入的劳动；
2.相关职能部门对童工的使用情况进行检查；
对违反规定使用童工的单位或个人将采取一系列法律措施，如送回童工原居住地、承担相关费用、给予治疗和赔偿等。
《中华人民共和国禁止使用童工规定》明确指出，童工是指未满十六周岁与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动者。
这一定义排除了家庭劳动、学校组织的勤工俭学等情形。规定还涉及劳动行政部门的责任、对使用童工单位和个人的处罚措施、以及例外情况下的特殊规定。
违反禁止使用童工规定的法律后果包括：
1.责令违规单位或个人立即送回童工；
2.承担童工医疗和生活费用；
3.支付致残抚恤费；
4.丧葬补助费和经济赔偿。
5.此外，还可能面临行政处罚和刑事责任追究。
法律的预防作用通过规范性、概括性和普遍性三个特性来实现，旨在对违法行为进行有效的惩治和教育。
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