用人单位恶意调岗违法吗

更新时间:2024-05-11 05:40:25人浏览
问题描述:
用人单位恶意调岗违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助184221人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位恶意调岗是违法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同,包括岗位调整。如未经协商擅自调岗,劳动者可拒绝并寻求法律救济,否则可能面临劳动合同无效等法律风险。
2024-05-11 05:37:39
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助161682人 · 响应时间 平均1分钟内
恶意调岗违法。劳动者可拒绝调岗,与单位协商;协商不成可向劳动监察投诉;若权益受损,可提起劳动仲裁或诉讼,要求恢复原岗位或赔偿损失。
2024-05-11 05:38:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助124262人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位恶意调岗,劳动者可拒绝并协商,或向劳动监察部门投诉,甚至提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况,如调岗的合理性、对职业生涯的影响等,并保留相关证据以支持自己的主张。
2024-05-11 05:40:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工调岗赔偿金吗
员工调岗赔偿金吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
劳动法
人浏览
法律分析:公司给员工随意调岗违反劳动合同法。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原岗位取消强制调岗职工如何办
原岗位取消强制调岗职工如何办
原岗位取消,强制调岗职工的,在用人单位和劳动者协商不能达成一致时,用人单位能够提出解除劳动合同,并按照劳动者在该单位的工
劳动法
次播放
人员调岗赔偿
人员调岗赔偿
如果在劳动合同当中约定了岗位的话,在劳动者不同意的情况下进行调岗是违约行为,可以通过劳动仲裁来获取经济赔偿。法律快车小编收集整理了人员调岗赔偿相关信息,提供给大
劳动法
人浏览
调岗降薪的合法程序
调岗降薪的合法程序
在工作相信很多人都是不愿意调岗降薪的,那么,调岗降薪的合法程序是怎样的?下面法律快车小编为您详细介绍。1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变
劳动法
人浏览
用人单位给劳动者调岗,应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的,除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外,其余情况均是不合法的。调岗不得具有侮辱性质,比如让孕
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以调岗降薪吗
公司可以调岗降薪吗
在劳动者和用人单位中,总会出现不同的纠纷情况,特别是对于调岗降薪的问题,那么公司可以调岗降薪吗?法律快车小编为您解答公司可以调岗降薪吗,希望对你有所帮助。公司可
劳动法
人浏览
你好,你们劳动合同如何约定d
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司在以下情况下可以降工资:1、双方协商可以降薪,法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位给劳动者调岗,应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的,除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外,其余情况均是不合法的。调岗不得具有侮辱性质,比如让孕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者不服企业作出的调岗决定,可以积极与企业协商;协商不成,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据劳动合同约定可以申请劳动仲裁解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不同意调岗,是可以的。调岗属于变更劳动合同的行为,必须经用人单位与劳动者协商达成一致;如果劳动者不同意的,就可以直接表示拒绝;单位擅自变更的,不对劳动者产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司的强制性调岗,你首先应当了解,根据《劳动合同法》第三十五条,公司调岗需与劳动者协商一致。如果你不愿意接受调岗,可以与公司沟通,表达你的立场和原因。若公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位恶意调岗是违法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同,包括岗位调整。如未经协商擅自调岗,劳动者可拒绝并寻求法律救济,否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司调岗降薪您不想继续工作,您有权申请赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》,您可以先尝试与用人单位协商解决,若协商无果,可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、试岗期不给工资怎么要回1、试岗期不给工资处理如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司在以下情况下可以降工资:1、双方协商可以降薪,法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询