劳动法规定节假日几倍工资
导读：
节假日加班的工资报酬标准有明确规定。
1.在法定节假日，如春节、劳动节、国庆节等，如果用人单位安排劳动者工作，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2.这意味着，在法定节假日加班，劳动者可以获得三倍于正常工资的加班费。
除了法定节假日外，劳动法还规定了其他情形的加班工资标准。
1.如果用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间，那么应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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引用法条
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