合同到期续签可以涨工资吗
导读：
在劳动合同续签时，劳动者完全有权提出涨工资的要求。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方应通过协商一致来确定劳动报酬。
细节上，劳动合同中的必备条款包括：
1.用人单位信息；
2.劳动者信息；
3.合同期限；
4.工作内容与地点；
5.工作时间；
6.劳动报酬等，其中劳动报酬是可以协商变更的。变更必须以书面形式确认，并且合法明确。
如果用人单位在一定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条，用工超过一个月不满一年未签约，用人单位应支付双倍月工资，并补签书面合同。
满一年未签约，则视为订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。
若劳动者在用人单位通知后的一个月内拒签，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同中的工资是可以变更的。工资变更必须通过双方协商一致，并以书面形式确定。
《劳动合同法》明确，用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同履行，合并或分立等情况下，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位履行。
变更劳动合同内容时，必须采用书面形式，变更后的文本双方各执一份。
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引用法条
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