员工离职时间如何确定
导读：
员工离职时间的确定主要依据用人单位通知劳动者离职的时间。
1.一旦用人单位通知了劳动者离职的日期，员工就应当在这一天离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系，无论是辞退还是开除，都应当遵循这一原则。
2.在具体的操作中，用人单位需要对辞退的原因进行说明，并根据辞退原因的不同，进行相应的经济补偿或赔偿。
1.用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，如果没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，那么这种行为就可以被认定为违法解除劳动合同。
2.在这种情况下，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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引用法条
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