签订劳动合同没有给本人一份
导读：
签订劳动合同后，用人单位未将合同副本交付劳动者是违反《劳动合同法》第十六条和第八十一条的明文规定，此行为不合法。
1.用人单位与劳动者签订的劳动合同，双方都应各执一份，确保双方权利义务的明确与记录。
2.如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向人事部门索要，若被拒绝，可以反映到劳动局，要求依法处理。
3.法律规定的劳动合同必备条款应载明，否则用人单位将面临法律责任，包括赔偿给劳动者造成的损害。
1.劳动合同不仅是双方权利和义务的载体，也是确立劳动关系的法律依据。
2.根据《劳动法》第十六条，劳动合同具有法律约束力，一旦依法订立，当事人必须遵守其规定的义务。
3.劳动合同的内容覆盖工种、岗位、职务、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险及福利等权利和待遇，确保劳动者的合法权益得到落实。
4.遇到合同执行中的异议，劳动者可以通过劳动仲裁部门寻求解决。
1.劳动者与用人单位签订的劳动合同，法律赋予了一定的保护作用。
2.若劳动者的合法权益受到侵害，比如未获得劳动合同副本，可以依法采取措施进行维权。
3.这包括但不限于向用人单位提出索取合同副本的要求，必要时向劳动行政部门或劳动仲裁部门提出申诉或仲裁，以维护自身合法权益。
4.法律规定的程序和保护措施都是为了确保劳动者不受不公平待遇，能够在劳动关系中得到平等对待。
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引用法条
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