您好，是劳务纠纷咨询
更新时间：2024-04-29 00:48:04人浏览
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您好，是劳务纠纷咨询
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在劳务纠纷中，如果协商不成，你可以考虑要求上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭进行调解。调解是一种非正式的解决方式，有助于双方达成协议并避免进一步的冲突。调解员会协助双方理解对方的立场，并寻求一个双方都能接受的解决方案。
2024-04-29 00:45:57
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劳务纠纷中的仲裁和诉讼是两种不同的解决方式。仲裁是根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，由仲裁机构进行裁决，裁决结果具有法律效力。而诉讼则是将纠纷提交给法院，由法院进行审理并作出判决。仲裁更加灵活，通常更快且成本更低，但结果不一定具有强制执行力；而诉讼则具有强制执行力，但程序更复杂且时间更长。
2024-04-29 00:46:04
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已帮助117357人 · 响应时间 平均4分钟内
如果劳务合同中没有明确规定劳动报酬，发生纠纷时，根据《劳动合同法》第十八条，你可以与用人单位重新协商；如果协商不成，可以适用集体合同规定；如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，应实行同工同酬原则。同时，也可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
2024-04-29 00:48:04
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