私人医院上班20天不发工资怎么办
导读：
未签订劳动合同的工资权益保护措施。
1.按照《中华人民共和国劳动合同法》，未及时签订劳动合同并不影响员工获得工资待遇的权利。员工可以通过劳动仲裁的方式索要工资。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.而对于那些经劳动行政部门处理后仍不支付工资的单位，劳动者可以要求支付相应的惩罚性赔偿。
4.第七十四条对劳动行政部门的监督职责做了详细规定，包括对用人单位制定规章制度及其执行、劳动合同签订和解除、劳务派遣、工作时间和休息休假、劳动报酬支付、社会保险参与等多方面的监察。
拖欠工资的民事与刑事责任。
1.拖欠工资的行为不仅可能面临民事责任，如劳动者可以向劳动行政部门举报，责令用人单位限期支付劳动报酬等，而且还可能构成刑事犯罪。
2.当用人单位主观上存在故意拖欠工资，或者通过转移财产、逃匿等方式规避支付劳动报酬的行为时，可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
短期内的工资发放规则解读。
1.根据法律规定，建立劳动关系后，必须在30天内签订劳动合同，并按合同规定发放工资。
2.若劳动者上班时间不足一个月，暂不发放工资也可能是合理的。
3.但如果劳动者仅上班20天就选择离职，他们有权向公司申请发放所应得的工资。
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引用法条
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