辞职以后公司少发工资怎么办
导读：
1.当员工辞职后发现公司少发了工资，可以向劳动行政部门进行举报。
2.依据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
3.若公司违反了这一规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬，并可能要求其支付赔偿金。
1.相关的法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条。这些条款明确了工资支付的责任和用人单位在侵害劳动者合法权益时应承担的法律后果。
2.如果公司拒绝支付或少发工资，员工可以依据这些法律条款寻求法律援助。
3.除了劳动行政部门的介入，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
5.如果公司行为构成拒不支付劳动报酬罪，员工还可以报警，要求追究公司的刑事责任。
离职员工追讨工资的具体步骤包括：
1.向当地劳动局投诉，要求责令用人单位加付赔偿金；
2.如果劳动局通知后用人单位仍不支付，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；
3.员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
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引用法条
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