劳动法规定加班一小时多少钱
导读：
《劳动法》对于加班费用的计算给出了明确规定。
1.劳动者在规定的工作时间外加班，应得到相应的加班费作为额外劳动的补偿。
2.具体来说，工作日加班按不低于工资的150%计算，休息日不补休则按200%，法定假日则要支付300%的工资报酬。
这一规定旨在保障劳动者的权益，同时避免用人单位过度安排加班。
根据《劳动法》和相关规定，加班费的计算需考虑工时制度的不同。例如：
1.标准工时制度下，加班费的计算应当遵循《工资支付暂行规定》，包含平日、休息日和法定假日的不同加班工资比例。
2.综合工时制度和不定时工时制度的加班费计算则有所不同，尤其是不定时工作制通常不支付加班费，除非在法定休假日工作。
3.计件工资制度的加班费计算也需基于计件单价的特定比例。
在特殊情况下的加班费计算也有具体规定。例如：
1.实行计件工资制度的劳动者，在完成日常任务后的加班，应按照法定的比例支付加班费。
2.同时，对于节假日、休息日的加班，劳动法规定的支付标准是日工资的三倍或两倍。
这些规定详细阐述了劳动者在不同情况下应获得的加班补偿，确保劳动者的利益不会因加班而受到侵害。
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