解除劳动合同的经济补偿标准
导读：
1.当用人单位解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限，每满一年应发给相当于一个月工资的经济补偿金，但总额不得超过12个月的工资。
2.对于工作不满一年的员工，亦按一年计算补偿金。
此规定旨在确保员工在解除合同时能得到合理的经济补偿，以缓解其在找到下一份工作前的经济压力。
根据不同情况，经济补偿的计算方式也会有所不同。例如：
1.劳动者因病或非因工负伤不能继续工作时，除了基本的经济补偿金外，还应获得至少6个月工资的医疗补助费。
2.若患重病或绝症，补助费应相应增加。
3.此外，如果劳动者不能胜任工作，或因客观情况变化导致劳动合同无法履行，用人单位也需要按规定支付经济补偿金。
4.而在公司破产或生产经营出现困难，需要裁员时，同样适用此标准。
然而，在某些特定情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。这包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反劳动纪律或规章制度；
3.严重失职造成单位重大损害；
4.被追究刑事责任等情形。
这些规定意在维护职场纪律和规范，防止违法违规行为的出现。
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