公司解除合同赔偿标准n+1
导读：
在公司解除合同的赔偿标准中，N+1的构成涉及两个主要部分。
1.“N”指的是员工在本单位工作的年限，对于每满一年的工作，公司将支付一个月的工资作为补偿。
2.“+1”代表的是因单位未提前一个月通知员工解除劳动关系而支付的代通知金。
3.具体的赔偿计算方式如下：
（1）如果员工在本单位工作的年限每满一年，公司将支付一个月的工资作为补偿。
（2）如果员工工作的时间在六个月以上但不满一年，那么这一年将按照一年来计算，同样支付一个月的工资作为补偿。
（3）对于工作不满六个月的员工，公司将支付半个月的工资作为经济补偿。
（4）月工资的计算是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但请注意，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算。
对于在试用期内被辞退的员工，通常情况下，他们不会获得经济补偿。这是因为试用期的员工在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
具体的情况包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
3.员工严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害。
4.员工被依法追究刑事责任。
在公司的辞退补偿中，根据员工的离职原因和公司的解雇方式，补偿标准会有所不同。
1.过失性辞退：如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度或严重失职等，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.无过失性辞退和经济性裁员：在这种情况下，单位需要支付经济补偿金，计算方式与前述N+1相同。
3.违法解除劳动合同：如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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