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公司解除劳动合同，原因不同相应的赔偿也不同。
（1）公司无故解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（2）单位经济性裁员，解除劳动合同需要支付经济补偿；
（3）因劳动者存在过错而解除劳动合同的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。
（1）公司无故解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（2）单位经济性裁员，解除劳动合同需要支付经济补偿；
（3）因劳动者存在过错而解除劳动合同的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。
2021-03-06 15:41:53
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公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-06 15:44:08
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公司单方解除劳动合同赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-06 15:54:30
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
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不可以。
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要视具体情况而定。
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重残二级无收入者通常可申请低保。具体需符合当地低保标准，经审核认定。若申请遭拒或收入状况恶化，应及时咨询法律专业人士。
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辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责
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法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商；2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报；3.举报无果的，直接申请仲裁；
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根据你们之间合同约定的
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估计不能，建议咨询当地的人社局。
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没有，建议咨询当地的新农村医保主管部门。
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估计不能，建议咨询当地的人社局
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估计不能，建议咨询当地的人社局
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