工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿
导读：
在劳务派遣关系中，发生工伤时，赔偿责任主要由用人单位承担。根据《社会保险法》第三十三条的规定：
1.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这意味着，工伤保险的缴费责任在于用人单位。
2.当工伤事故发生时，相关的医疗费用、康复费用、伤残补助金等赔偿项目，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
3.劳务派遣单位在此情况下并不直接承担赔偿责任，而是由用人单位通过工伤保险基金来支付相关赔偿。
1.工伤伤残赔偿的范围主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
1.如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位将承担支付工伤保险待遇的责任。这意味着，用人单位需要自行承担工伤赔偿的费用，包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。
2.如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，还可能面临补缴保险费、滞纳金等额外的经济负担。
因此，用人单位应当依法缴纳工伤保险费，以确保在工伤事故发生时能够减轻自身的经济负担，保障员工的合法权益。
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引用法条
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