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您好我单位两天前就把我开了苗木种植的劳务合同，合同范围中含有吊车挖机等内容（不超30%），但清单不含。算违法分包吗你好，每天有工作汇报，因一次的汇报超时，降为试用期工期，还克扣3000 包工头不给加班费你好，餐饮业工作十几天有工资吗？开除员工的合法程序有哪些劳动合同需要签几次就是永久的试用期主动离职什么时候发工资？左脚粉碎性骨折右脚后跟开裂现在工地说只赔8万我问大概能赔多少钱说没有工资，我该怎么办？

1

公司倒闭了，现在该怎么办？

2

我收到了公司发来的返岗通知书，不上班就会被开除

3

学校应该赔偿医疗费用。学校不承担医疗费用。问：你认为学校应该承担医疗费用吗？

4

我在工地上工作的时候右眼被钢筋弄伤失明。我在工地上工作的时候，我能赔多少钱？

5

有三天的试用期。我将没有工资，如果我试用期三天，第四天辞职，工作三天就能拿到工资

律师解答动态

石家庄法律问答顾问律师

04-27 16:38

公司出具解除的证明了吗？非法解除的需要支付经济赔偿金

衡水法律问答顾问律师

04-25 12:35

沟通解决提前解除

石家庄法律问答顾问律师

04-23 19:40

应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。

衡水法律问答顾问律师

04-07 10:20

你好，既然已经离职，你可以起诉公司履行法定代表人变更义务

廊坊法律问答顾问律师

03-08 16:29

个人申请工伤认定的期限是一年。如果不按规定去申请的，则个人可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，去向劳动保障行政部门提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

雄安新区法律问答顾问律师

01-10 10:47

一、公司什么情况下可以辞退员工1、公司可以辞退员工的情形有：（1）在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；（2）用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；（3）可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司辞退员工补偿标准是多少公司辞退员工补偿标准是以下几点：（1）按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。