试用期已分开，公司人员说一个月到劳动手册和返还工作单，合法吗？我离开一个星期，下个星期到新公司，怎么办？你能要求去公司，手动打开工作单吗？带着离职证书，没有劳动手册，可以先工作吗？签合同。劳动手册在公
更新时间：2020-03-23 08:44:58人浏览
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试用期已分开，公司人员说一个月到劳动手册和返还工作单，合法吗？我离开一个星期，下个星期到新公司，怎么办？你能要求去公司，手动打开工作单吗？带着离职证书，没有劳动手册，可以先工作吗？签合同。劳动手册在公司，不在其他地方转移？所以人员不应该耽误一个月啊-试用期已分开，公司人员说一个月到劳动手册和返还工作单，合法吗？我离开一个星期，下个星期到新公司，怎么办？你能要求去公司，手动打开工作单吗？带着离职证书，没有劳动手册，可以先工作吗？签合同。劳动手册在公
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2020-03-23 08:21:58
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劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。
2020-03-23 08:28:34
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劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。
因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。
2020-03-23 08:44:58
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