我的工作早已三个半月了，三个月的情况下写的辞职书，還是试岗。历经几回商谈，企业愿意我离职，但一定要等新手来工作交接我工作。难题是不清楚何时能够惹人来，可是我如今就想走，而我还被企业扣着一个多月的薪水，
更新时间：2020-02-28 17:00:37人浏览
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我的工作早已三个半月了，三个月的情况下写的辞职书，還是试岗。历经几回商谈，企业愿意我离职，但一定要等新手来工作交接我工作。难题是不清楚何时能够惹人来，可是我如今就想走，而我还被企业扣着一个多月的薪水，应该怎么办呢？我的工作早已三个半月了，三个月的情况下写的辞职书，還是试岗。历经几回商谈，企业愿意我离职，但一定要等新手来工作交接我工作。难题是不清楚何时能够惹人来，可是我如今就想走，而我还被企业扣着一个多月的薪水，
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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-02-28 16:32:12
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根据《工伤保险条例》第33条，工伤恢复期间，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-02-28 16:40:04
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劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。
2020-02-28 17:00:37
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