您好，是18年10月8日新员工入职到19年4月8日企业宣布转正定级，如今企业无原因的想辞退我，可是企业还不肯辞退我，想要我自动离职，这样的事情现在我该怎么办？急急急
更新时间：2020-02-20 10:17:28人浏览
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您好，是18年10月8日新员工入职到19年4月8日企业宣布转正定级，如今企业无原因的想辞退我，可是企业还不肯辞退我，想要我自动离职，这样的事情现在我该怎么办？急急急
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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。
若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2020-02-20 09:53:40
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2020-02-20 09:58:30
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-02-20 10:17:28
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你没表述清楚，要辞退你为什么又让你写转正申请？公司在证明你在试用期内不符合录用条件的可以辞退你
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如果你的确不适合，起诉没用。如需委托律师，欢迎来电免费咨询。
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不合理，可以申请劳动仲裁！
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