我15年8月9日入公司,之后签合同,试用期2个月,于15年10月10日转正。现在由于公司结构调整,要辞退我。12号公司要我写转正申请,现在领导是没有批的。这个情况一般是怎么解决?怎么补偿的?

更新时间:2015-10-14 15:30:53人浏览
问题描述:
我15年8月9日入公司,之后签合同,试用期2个月,于15年10月10日转正。现在由于公司结构调整,要辞退我。12号公司要我写转正申请,现在领导是没有批的。这个情况一般是怎么解决?怎么补偿的?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好!用人单位辞退您的原因是什么?既然已经约定试用期2个月,2个月满,应该就可以转正,建议您与用人单位协商,要求批准您转正,如果用人单位一定要辞退您的话,建议您向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
2015-10-14 15:30:53
温菲律师
服务地区-北京北京
试用期双方可以解除劳动关系
2015-10-14 14:42:57
孙祥环律师
服务地区-浙江杭州
你好,如果合同签订,按照签订合同执行即可,如果对方违法解除,可以主张加倍支付经济赔偿金。
2015-10-14 12:01:07
贺玉律师
服务地区-广东深圳
公司要证明你在试用期内不符合录用条件,这样才可以辞退你。
2015-10-14 11:06:53
李海江律师
服务地区-北京北京
你好,你可以和公司协商解决,协商不成可以仲裁。
2015-10-14 09:48:46
曾喆律师
服务地区-湖北荆门
你没表述清楚,要辞退你为什么又让你写转正申请?公司在证明你在试用期内不符合录用条件的可以辞退你
2015-10-14 09:40:21
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如你所述,要求得到一个月赔偿金,合理合法。
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你没表述清楚,要辞退你为什么又让你写转正申请?公司在证明你在试用期内不符合录用条件的可以辞退你
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