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我于2018年9月开始工作，试用期为一个月，现在我在2019年5月怀孕了五个月。公司的系统显示我有158天的产假。现在公司不想和我谈论产假，想让我自愿离开。在采访中，它说这是市场部的技术咨询。后来，在

更新时间：2019-12-07 09:13:22人浏览

问题描述：

我于2018年9月开始工作，试用期为一个月，现在我在2019年5月怀孕了五个月。公司的系统显示我有158天的产假。现在公司不想和我谈论产假，想让我自愿离开。在采访中，它说这是市场部的技术咨询。后来，在一月份，我被送到市场，被分配到一家医院。去市场一个星期后，我发现我怀孕了，现在没有业绩领袖了。我该怎么办？我于2018年9月开始工作，试用期为一个月，现在我在2019年5月怀孕了五个月。公司的系统显示我有158天的产假。现在公司不想和我谈论产假，想让我自愿离开。在采访中，它说这是市场部的技术咨询。后来，在

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劳动者怀孕了，劳动者和用人单位建立了劳动关系并依法签订劳动合同，目前尚未入职，劳动者应当按照双方约定正常上班，依法享有产假。劳动者怀孕不影响劳动合同的执行。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2019-12-07 09:03:40