就是我一个月是有两天的休息时间，然后我上个月请了6天假，我想用两天假来抵两天的休息时间
更新时间：2024-04-16 10:30:25人浏览
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就是我一个月是有两天的休息时间，然后我上个月请了6天假，我想用两天假来抵两天的休息时间
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所以，经过这样的调整之后，上个月您实际上有4天的休息时间（包括原本的休息日和用来抵消的休息日），同时还有4天的请假记录。需要注意的是，这种调整是否可行取决于您所在公司或组织的请假和休假政策。有些单位可能不允许将休息日用作抵消请假天数，这种情况下，您需要遵循单位的相关规定。
2024-04-16 10:30:25
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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-04-15 21:10:28
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-04-15 21:10:20
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-04-15 21:10:03
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