上海：非“正式员工”不发高温津贴？
导读：
只因身份不“正式”，在高温津贴的发放中，竟然遭到差别对待。日前，上海市民张先生向“解放热线?夏令行动”反映，他在本市一家民办幼儿园担任后勤保洁工作。几年来，他的工作虽然达到了享受高温津贴的标准，但由于不算“正式员工”，从未享受到任何补贴或防暑降温饮品。而同一单位的老师们，都可以享受包括高温津贴在内的多种补贴。“我认为这样太不合理了”。
据张先生反映，该幼儿园里10多名后勤员工及保育员，都是某单位派遣至该幼儿园的“劳务派遣员工”。每月工资是由幼儿园先付给派遣方，再由派遣方发放给他们。“我们认为高温津贴也应该这样发放”。张先生问：幼儿园这种“内外有别”的做法，合理合法吗？
入夏以来，本报多次接到反映类似情况的来电，一些企业在发放高温津贴时，根据员工的身份区别对待，劳务派遣工少发甚至不发。记者咨询了市人力资源和社会保障部门。专家表示，高温季节津贴的适用范围，是本市行政区域内的各类企业及其使用的劳动者，其中包括劳务用工形式的劳动者。根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会今年7月1日的规定，“企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。”
专家强调，发放高温津贴应坚持同工同酬原则。单位常聘用一些特殊劳动关系职工，如协保人员、内退人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员等等，这些劳动者，只要在劳动过程中较完整地接受使用单位的管理支配，凡符合本市规定的高温津贴发放条件的，都应领取高温津贴。
而劳务派遣员工的高温季节津贴，原则上应由实际用工单位支付。《劳动合同法》第六十二条规定，实际用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。而且，实际用工单位负责员工的考勤和防暑降温等工作，由实际用工单位支付较合理。当然，最好在用工三方的相关协议中约定清楚，有约定的应按约定执行。
阅读延伸：工资福利
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
正式员工要离职的必须提前三十日告知用人单位，已给用人唯进行工作交接的时间，包括准备离职的相关事项等，如果非正式员工要离职的，那么非正式员工离职时间要怎么确定呢？
1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴
董某应聘到某校工作后，该校以董某不是单位的正式职工为由，不为其缴纳社会保险费。近日，仲裁委依法裁决，为董某讨回了公道。董某于2008年4月22日应聘到济南市某高
我是一名建筑工人，为了赶工期，今夏我们几乎每天都要工作十多个小时。但是8月都过去一半了，单位至今未发放高温津贴，有工友去讨要也未果。请问在高温下工作的建筑工人是
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
