我自动离职有薪水么？求出该怎么办
更新时间：2019-11-29 14:23:04人浏览
问题描述：
我自动离职有薪水么？求出该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59200人 · 响应时间 平均1分钟内
1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。
2019-11-29 14:08:00
咨询我
已帮助184414人 · 响应时间 平均5分钟内
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。
自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
劳动者自离属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
即不告而别，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
劳动者自离属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
即不告而别，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2019-11-29 14:13:30
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助171428人 · 响应时间 平均4分钟内
一、解除或者终止劳动关系经济补偿
（一）用人单位解除劳动关系
解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
（二）劳动者解除劳动关系
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。
（三）违法解除合同
用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
（四）劳动关系终止
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
2019-11-29 14:23:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职保险怎么办？
自动离职保险怎么办?成为了离职者迫切关注的问题。1、首先弄清楚你的参保情况一个很简单的办法弄清楚你的情况到你原来外企所登记注册的地方的社会保险机构(如在企业在海
社会劳动保险
人浏览
辞职还是自动离职，谁来证明？
在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？实践中，存在两种意见：1
保险法论文
人浏览
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张工资，如有需要具体帮助，请来电
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以拿到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司有损失，可以从工资中扣除一部分。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资有的~
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可依法向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，当事人身份证复印件等材料，证据清单和证据材料，这里的证据指能够证明双方之间存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
醉驾被交警抓最后怎么处理
醉驾被交警抓的处理方法包括一般会被吊销机动车驾驶证，处拘役并处罚金，如果醉驾发生重大事故构成犯罪的，需要承担刑事责任等。醉驾被交警抓进行加重处罚的情形包括逃避公
酒后驾车处罚
人浏览
偷东西查指纹一般能破案，因为公民的指纹属于身份信息，在公安机关是留有记录的，所以作案时留下了指纹的，公安机关经过对比一般能尽快确定身份破案。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国有土地使用期限过期了怎么办
当国有土地使用期限到期，不必担忧，土地上的建筑物仍归业主所有。本文介绍了土地使用权年限和过期的解决办法，包括延长使用权、国家收回土地及建筑物补偿、拆迁安置等方式
土地使用金
人浏览
你好，有下列情形的可以申请五保户：（一）无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的；（二）无劳动能力的；（三）无生活来源的（不包括捡垃
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对开除后未收到工资该如何应对问题
面对开除后未收到工资应对问题的方式是当事人可以向劳动行政部门举报，如果举报无果当事人可以向仲裁机构申请劳动仲裁处理等。面对开除后未收到工资收集工资单、考勤记录、
解雇裁员
人浏览
建议做医疗事故鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
