面对开除后未收到工资该如何应对问题
导读：
1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律快车提醒您，根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
1.工作证明：包括工作合同、员工手册、公司内部的通信记录（如电子邮件、工作群聊记录等），以及任何能够证明你与公司存在雇佣关系的文件。
2.工资单和支付记录：收集你过去的工资单、银行转账记录或支付凭证，以证明你应得的工资数额和支付方式。
3.考勤记录：如果你有的话，收集你的考勤记录或工时单，以证明你的工作时间和出勤情况。
4.同事的证言：如果可能的话，获取同事的书面或口头证言，证明你的工作表现和出勤情况。
5.公司政策文件：收集公司的相关政策文件，如员工手册、工资支付政策等，以了解公司对于工资支付的规定。
6.开除通知：如果你被开除时有书面通知，确保保存好这份通知。它可能包含有关你的雇佣终止和工资支付的重要信息。
7.沟通记录：保存你与公司管理层或人力资源部门之间关于工资问题的所有沟通记录，包括电话记录、短信、电子邮件等。
根据提供的信息，公司不发放工资时，员工不能私自拿公司物品抵作工资。这种做法可能会被视为盗窃或侵占公司资产，从而触犯法律。正确的做法是通过合法途径解决问题，比如与公司协商、向劳动监察部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁或者在必要时向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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