从去年10月份左右干至今5月份，没签合同，5月份工资，6月初没发，至今
更新时间：2019-11-24 15:44:40人浏览
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在没签合同的情况下，能要利息么？首先要看是否有口头约定利息。
一、双方在没有签订借款合同，又无口头约定利息的或者是约定不明确的，如只是简单说还钱的时候要给利息，视为没有利息，不能要求借钱的人支付利息。
二、虽没有合同，但口头有约定利息，要看约定的利息是否合理。
1、约定的借款利率在24%以内的，合法合理，在没有书面合同的情况，出借人也可以要求借钱的人返还，拒绝返还的，可以到法院起诉，要求支付。
2、利率在24%-36%的部分属于自然债务，是合法的，不过只能由出借人要求借款人支付利息，不能走法律途径。
3、利率超过了36%，超过的部分无效，既不能要求借钱的人支付也无法到法院去起诉，而且，如果出借人已经给了这部分利息的，可以要求借款人返还。
一、双方在没有签订借款合同，又无口头约定利息的或者是约定不明确的，如只是简单说还钱的时候要给利息，视为没有利息，不能要求借钱的人支付利息。
二、虽没有合同，但口头有约定利息，要看约定的利息是否合理。
1、约定的借款利率在24%以内的，合法合理，在没有书面合同的情况，出借人也可以要求借钱的人返还，拒绝返还的，可以到法院起诉，要求支付。
2、利率在24%-36%的部分属于自然债务，是合法的，不过只能由出借人要求借款人支付利息，不能走法律途径。
3、利率超过了36%，超过的部分无效，既不能要求借钱的人支付也无法到法院去起诉，而且，如果出借人已经给了这部分利息的，可以要求借款人返还。
2019-11-24 15:22:12
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2019-11-24 15:29:31
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-11-24 15:44:40
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