我与**有限公司在2005年7月23日欠了一份加盟合同，逐月返还，将其作为美导的工资。

更新时间：2018-08-21 02:55:35人浏览

问题描述：

律师你好我与**有限公司在2005年7月23日欠了一份加盟合同，为期1年，合同里说我方满足他要求之后会派一名美导驻店指导协助开发客户，我满足了公司的条件，公司也派了一名美导，可不到1月公司就把美导撤走了，说要交5000员的押金，逐月返还，一月返200元，如果美导当月完不成6000员的销售任务，就不返还这200元，将其作为美导的工资。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助160386人 · 响应时间平均3分钟内

被拖欠工资时最好是采取以下措施：

1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。

3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2018-08-21 02:36:13

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助55531人 · 响应时间平均2分钟内

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。
第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。
因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。

2018-08-21 02:39:08

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助71372人 · 响应时间平均2分钟内

对于加盟合同纠纷中发生的问题，您可以：如果你们约定了明确的违约情形，你可主张追究该公司违约责任。我国《合同法》114条的规定已经明确了违约金的性质，即以补偿性为基本功能。
虽然违约金一般以合同双方的意思自治为准，但如果出现双方利益失衡的情况，法院可以作出适当调整。调整的基准也应以补偿损失作为前提。　　如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。
合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。　　如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。　　合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

2018-08-21 02:55:35