好好的在上班，老板告诉经理说我明天不用上班了，是不是应该把工资给我
更新时间：2019-11-03 08:38:07人浏览
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2019-11-03 08:31:29
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我国《婚姻法》第30条规定：“一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决”。双方达不成协议或协议无效需由人民法院判决时，按最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》，应注意：
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
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2019-11-03 08:38:07
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你好 单位 不支付劳动报酬可以向劳动监察大对举报
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你好，可以申请劳动仲裁。
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
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不给你工资你可以投诉或者仲裁处理。
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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你好，是可以不接受调岗的
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你好可以去跟对方协商清楚
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多发工资应退还。处理方式：1.协商，要求工人退还；2.协商不成，向调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁不服，向人民法院提起诉讼。
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处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，要求合理支付超时工资；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意则可向法院起诉。
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