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我们当地的最低标准工资是1650元，请问公司方违法了吗？可以要求公司补发吗？

更新时间：2019-11-03 09:51:02人浏览

问题描述：

我们当地的最低标准工资是1650元，但实际上我所签的合同标准工资是1380元，实际上发的工资有2500左右。请问公司方违法了吗？如果是，可以要求公司补发吗？我们当地的最低标准工资是1650元，请问公司方违法了吗？可以要求公司补发吗？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。

2019-11-03 09:47:53

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如果你可以提供你收入证明就可以按照你的收入赔偿误工费，最好的收入证明就是纳税清单或银行对账单上的工资记录。当然这些资料你都无法提供的话，只能按照你户籍性质来赔偿，即按照农村居民或者城镇居民来计算误工费，这个计算的标准是各省统计局每年都公布的各行各业工资标准，比如农村居民就是按照农、林、牧、渔业工资标准来计算误工费，城镇居民就按照单位从业人员平均工资来计算误工费。

2019-11-03 09:51:02

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