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至今未签订劳动合同，是不是涉嫌违反劳动法了呢？能找劳动部门去申请赔偿么？

更新时间：2019-10-19 22:46:54人浏览

问题描述：

2017年6月22日入职目前公司，公司为私人公司，工作至今，销售岗位，基本工资3300，满勤200，加销售提成，平均月薪9000-10000左右，至今未签订劳动合同，2018年1月份开始给交的社保，10月31日上午部门经理找我说，老板让我们明天不用来上班了，要辞退我们，说公司效益不好，然后我拒绝了，然后11月1日又说让我们过渡一下到十一月中旬再走，但是没有基本工资，提成正常发，请问这样公司是不是涉嫌违反劳动法了呢？能找劳动部门去申请赔偿么？工作期间表现一直很好，没有违反公司的规定也没有做违法乱纪的事情。至今未签订劳动合同，是不是涉嫌违反劳动法了呢？能找劳动部门去申请赔偿么？

1位律师解答

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《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
　　附：劳动法第十二章
　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2019-10-19 22:46:54

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