而薪资也按照其他岗位的薪资待遇进行降薪，（劳动者并不采纳该公司的要求）是否合理
更新时间：2019-10-07 10:22:19人浏览
问题描述：
如果单位因为外界因素撤销该岗位，而岗位人员被迫调离至其他岗位，而薪资也按照其他岗位的薪资待遇进行降薪，（劳动者并不采纳该公司的要求），而公司本着不服从安排则可以走人，请问该公司是否合理而薪资也按照其他岗位的薪资待遇进行降薪，（劳动者并不采纳该公司的要求）是否合理
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。
2019-10-07 10:22:19
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您好，这个是要看具体的情况的
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