是否要做劳动赔偿（但是公司旗下还有其他公司可以安排，把员工安排到其他岗位并降薪）是否合理？
更新时间：2019-10-20 11:36:46人浏览
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公司有上海搬到江苏地带是否要做劳动赔偿（但是公司旗下还有其他公司可以安排，把员工安排到其他岗位并降薪）是否合理？是否要做劳动赔偿（但是公司旗下还有其他公司可以安排，把员工安排到其他岗位并降薪）是否合理？
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你好，
1、公司降低劳动待遇违反了劳动合同法的规定，劳动者可据此被迫解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金（按一年一个月工资支付）；
2、对于工伤达成协议的，若协议约定的赔偿额低于法定的工伤赔偿额，则可要求公司补足差额部分，对于赔偿基数一般是按受伤时的标准，但是走诉讼程序的可按最新标准请求，有的会予以支持。
1、公司降低劳动待遇违反了劳动合同法的规定，劳动者可据此被迫解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金（按一年一个月工资支付）；
2、对于工伤达成协议的，若协议约定的赔偿额低于法定的工伤赔偿额，则可要求公司补足差额部分，对于赔偿基数一般是按受伤时的标准，但是走诉讼程序的可按最新标准请求，有的会予以支持。
2019-10-20 11:36:46
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