在工伤之日前因病多日请假。怎么计算工作日是按天计算吗？
更新时间：2019-10-22 14:27:09人浏览
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在工伤之日前因病多日请假。怎么计算工作日是按天计算吗？
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工伤不存在休假不休假。劳动法规定的很清楚，员工因工伤离职养伤期间，可享受所有的工资待遇极其福利，也就是说你在家养伤跟上班没区别。养伤时间的确定不应该是您来解释，而是有医院的医生来说明，只要医生觉得您的伤还不适合工作，就可以继续养伤，医生需要病例上予以说明，并开据养伤单（具体名称不知道），且需要盖章，因为要给单位看。
如果伤好了，建议回去上班，毕竟人还是要靠自律来约束自己，不能有“养伤换钱”的卑劣心态，作为企业的员工，这点责任心还是应该有的。
如果伤好了，建议回去上班，毕竟人还是要靠自律来约束自己，不能有“养伤换钱”的卑劣心态，作为企业的员工，这点责任心还是应该有的。
2019-10-22 14:27:09
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你好，合法的。
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《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
自2008年1月1日
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包括。
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应当按21.75天计算。数额不大，你还是向劳动监察大队投诉吧，申请仲裁有些不划算。
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建议申请劳动仲裁
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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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对此问题，您应：1.尝试与老板沟通，了解其限制您工作的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案；2.若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会
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你可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
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您好，可以起诉要求对方支付。
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你好，需要根据实际情况计算的
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你好，需要我们怎样帮你。
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超过6个月按一年计算，给1个月经济补偿金；未满6个月，给半个月；
如果单位属于违法辞退，可以按照上面的计算方式，要双倍。
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